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年關(guān)將至，多地出臺(tái)倡導(dǎo)、鼓勵(lì)外來務(wù)工人員春節(jié)“穩(wěn)崗留工”的政策措施，引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)媒體報(bào)道，上海、江蘇、浙江、福建等多地除了發(fā)錢補(bǔ)貼給到企業(yè)以及一線員工，在社會(huì)福利和文娛活動(dòng)方面也推出優(yōu)惠政策“花樣留人”。

受疫情影響，前段時(shí)間一些行業(yè)出現(xiàn)了階段性停工和大量務(wù)工人員離崗現(xiàn)象，加之疫情防控政策調(diào)整后，今年春節(jié)大家對返鄉(xiāng)團(tuán)圓的渴望更加迫切。“返鄉(xiāng)潮”下，人力資源供給跟不上實(shí)際需求成為春節(jié)期間行業(yè)用工領(lǐng)域面臨的最大難題，除了制造業(yè)外，快遞、餐館、外賣等一些保障社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的服務(wù)行業(yè)也面臨人員短缺問題。留住一線員工，穩(wěn)定務(wù)工人員隊(duì)伍，也成為保障節(jié)日期間經(jīng)濟(jì)社會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵和重點(diǎn)。

“花樣留人”關(guān)鍵要做好“心文章”。首先，要讓務(wù)工人員留得開心。對節(jié)日期間留工在崗的人員給予真金白銀的補(bǔ)貼補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)，及時(shí)落實(shí)休假調(diào)崗制度，還可以通過發(fā)放消費(fèi)券、“年貨郵到家”溫暖禮包、改善工作條件、提供手機(jī)流量禮包等措施，保證務(wù)工人員的利益。其次，要讓務(wù)工人員留得暖心。可以開展各類異地過年春節(jié)文化活動(dòng)、看望慰問活動(dòng)、共同過大年“異地春節(jié)分外親”活動(dòng)等，讓留工對象也融入到留守地的節(jié)日文化氛圍中，感受到充分的尊重和呵護(hù)，增強(qiáng)城市生活和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的主人翁意識，提高留工對象的幸福感。最后，要讓務(wù)工人員留得安心。留工對象最牽掛的還是遠(yuǎn)在故鄉(xiāng)的家人親友，留工對象所在行業(yè)、單位以及基層組織應(yīng)該充分考慮到這一點(diǎn)，及早采取科學(xué)、人性的關(guān)愛措施，比如免費(fèi)為留工對象開展“溫暖和年貨送到家”活動(dòng)，做好信息技術(shù)保障，讓留工對象可以順暢地通過遠(yuǎn)程視頻向親人拜年，讓留守人員能與家鄉(xiāng)的家人親友克服物理空間距離，共話節(jié)日天倫和溫情。用人地或用人單位還可以協(xié)調(diào)各方資源，讓務(wù)工人員的家人到務(wù)工地過年，實(shí)現(xiàn)“反向團(tuán)圓”。

關(guān)鍵詞： 基層組織 用人單位 政策措施 廣泛關(guān)注